Je\u017celi dozna\u0142e\u015b obra\u017ce\u0144 w wyniku wypadku w pracy, naturalne jest, \u017ce mo\u017cesz mie\u0107 pytania dotycz\u0105ce tego, co zrobi\u0107 dalej, czy Tw\u00f3j pracodawca mo\u017ce ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 oraz czy mo\u017cesz wyst\u0105pi\u0107 z roszczeniem o odszkodowanie za wypadek w pracy.<\/span><\/p>\n Twoje zdrowie i bezpiecze\u0144stwo powinny by\u0107 najwa\u017cniejsze. Gdy jeste\u015b ju\u017c bezpieczny i otrzyma\u0142e\u015b potrzebn\u0105 pomoc medyczn\u0105, podj\u0119cie kilku praktycznych krok\u00f3w mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c zabezpieczy\u0107 Twoj\u0105 sytuacj\u0119 i zachowa\u0107 dowody, je\u017celi p\u00f3\u017aniej zdecydujesz si\u0119 ubiega\u0107 o odszkodowanie za uraz odniesiony w miejscu pracy.<\/span><\/p>\n W Porter Wood Law pomagamy osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy zrozumie\u0107 dost\u0119pne mo\u017cliwo\u015bci. W tym poradniku wyja\u015bniamy, co zrobi\u0107 po wypadku w pracy, jakie dowody mog\u0105 by\u0107 przydatne oraz kiedy warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem.<\/span><\/p>\n Mo\u017cesz skontaktowa\u0107 si\u0119 z Porter Wood Law w sprawie swojej sytuacji, dzwoni\u0105c pod numer <\/span>01772 203 303<\/b><\/a>. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c porozmawia\u0107 z naszym asystentem prawnym za po\u015brednictwem czatu na \u017cywo lub poprosi\u0107 o kontakt telefoniczny, wype\u0142niaj\u0105c formularz kontaktowy dost\u0119pny online.<\/a><\/span><\/p>\n Poni\u017csze kroki mog\u0105 pom\u00f3c Ci zadba\u0107 o zdrowie, stworzy\u0107 dok\u0142adny zapis tego, co si\u0119 wydarzy\u0142o, oraz zabezpieczy\u0107 dowody, kt\u00f3re mog\u0105 p\u00f3\u017aniej mie\u0107 znaczenie przy dochodzeniu odszkodowania za wypadek w pracy.<\/span><\/p>\n 1. Uzyskaj odpowiedni\u0105 pomoc medyczn\u0105<\/b><\/p>\n Je\u017celi dozna\u0142e\u015b powa\u017cnych obra\u017ce\u0144, niezw\u0142ocznie poszukaj pomocy medycznej. W zale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci mo\u017ce to oznacza\u0107 skorzystanie z pierwszej pomocy w pracy, kontakt z lekarzem rodzinnym, wizyt\u0119 w plac\u00f3wce NHS zajmuj\u0105cej si\u0119 pilnymi przypadkami lub udanie si\u0119 do szpitala.<\/span><\/p>\n Nawet je\u015bli pocz\u0105tkowo uraz wydaje si\u0119 niegro\u017any, skonsultuj si\u0119 z lekarzem, je\u015bli objawy nie ust\u0119puj\u0105, nasilaj\u0105 si\u0119 lub budz\u0105 Tw\u00f3j niepok\u00f3j. Dokumentacja medyczna mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c stanowi\u0107 przydatny dow\u00f3d dotycz\u0105cy odniesionych obra\u017ce\u0144, zg\u0142aszanych objaw\u00f3w oraz momentu, w kt\u00f3rym skorzysta\u0142e\u015b z leczenia.<\/span><\/p>\n Rozmawiaj\u0105c z lekarzem lub innym pracownikiem medycznym, dok\u0142adnie wyja\u015bnij, w jaki spos\u00f3b dosz\u0142o do wypadku oraz jakie objawy u Ciebie wyst\u0119puj\u0105. Nie wyolbrzymiaj swoich dolegliwo\u015bci, ale r\u00f3wnie\u017c ich nie bagatelizuj.<\/span><\/p>\n 2. Zg\u0142o\u015b wypadek pracodawcy<\/b><\/p>\n Zg\u0142o\u015b wypadek swojemu pracodawcy tak szybko, jak jest to rozs\u0105dnie mo\u017cliwe. W wielu miejscach pracy stosuje si\u0119 ksi\u0119g\u0119 wypadk\u00f3w, formularz zg\u0142oszenia incydentu lub elektroniczny system raportowania. Popro\u015b o dok\u0142adne odnotowanie zdarzenia i, je\u015bli to mo\u017cliwe, zachowaj kopi\u0119 wpisu lub raportu.<\/span><\/p>\n Je\u017celi uwa\u017casz, \u017ce zapis jest niepe\u0142ny lub nieprawid\u0142owy, zg\u0142o\u015b to jak najszybciej. Nieprawid\u0142owy opis wypadku mo\u017ce p\u00f3\u017aniej prowadzi\u0107 do niepotrzebnych spor\u00f3w.<\/span><\/p>\n Je\u017celi nie zg\u0142osi\u0142e\u015b wypadku od razu, nie oznacza to automatycznie, \u017ce nie mo\u017cesz dochodzi\u0107 odszkodowania. Mog\u0142a istnie\u0107 uzasadniona przyczyna op\u00f3\u017anienia. Jednak zg\u0142oszenie zdarzenia tak szybko, jak to mo\u017cliwe, mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 p\u00f3\u017aniejsze ustalenie tego, co si\u0119 wydarzy\u0142o.<\/span><\/p>\n 3. Zr\u00f3b zdj\u0119cia, je\u015bli jest to bezpieczne<\/b><\/p>\n Zdj\u0119cia mog\u0105 stanowi\u0107 warto\u015bciowy dow\u00f3d w sprawie dotycz\u0105cej wypadku w pracy, zw\u0142aszcza je\u017celi miejsce lub przyczyna wypadku mo\u017ce p\u00f3\u017aniej zosta\u0107 naprawiona, przeniesiona, uprz\u0105tni\u0119ta lub wymieniona.<\/span><\/p>\n W zale\u017cno\u015bci od sytuacji przydatne mog\u0105 by\u0107 zdj\u0119cia przedstawiaj\u0105ce:<\/span><\/p>\n Zdj\u0119cia wykonuj wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy jest to bezpieczne i stosowne. Nie nara\u017caj siebie ani innych os\u00f3b na ryzyko tylko po to, aby zdoby\u0107 dowody.<\/span><\/p>\n 4. Zanotuj dane \u015bwiadk\u00f3w<\/b><\/p>\n Je\u017celi kto\u015b widzia\u0142 wypadek, zapisz jego imi\u0119 i nazwisko oraz, je\u015bli jest to odpowiednie, dane kontaktowe. Zeznania \u015bwiadk\u00f3w mog\u0105 mie\u0107 istotne znaczenie, je\u015bli p\u00f3\u017aniej pojawi si\u0119 sp\u00f3r dotycz\u0105cy przebiegu zdarzenia.<\/span><\/p>\n Osoby, kt\u00f3re nie widzia\u0142y samego wypadku, r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 posiada\u0107 istotne informacje, je\u015bli widzia\u0142y warunki panuj\u0105ce bezpo\u015brednio przed zdarzeniem lub to, co wydarzy\u0142o si\u0119 p\u00f3\u017aniej.<\/span><\/p>\n Nie wywieraj presji na wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, aby sk\u0142adali zeznania ani nie pr\u00f3buj wp\u0142ywa\u0107 na to, co powiedz\u0105. Po prostu zanotuj, kto by\u0142 obecny, i pozw\u00f3l tym osobom przedstawi\u0107 w\u0142asn\u0105 wersj\u0119 wydarze\u0144, je\u015bli b\u0119dzie to konieczne.<\/span><\/p>\n 5. Opisz przebieg wypadku, dop\u00f3ki dobrze go pami\u0119tasz<\/b><\/p>\n Tak szybko, jak jest to rozs\u0105dnie mo\u017cliwe, sporz\u0105d\u017a rzeczow\u0105 notatk\u0119 dotycz\u0105c\u0105 wypadku. Z czasem pami\u0119\u0107 mo\u017ce si\u0119 zaciera\u0107, a szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3re obecnie wydaj\u0105 si\u0119 oczywiste, po kilku miesi\u0105cach mog\u0105 by\u0107 trudniejsze do odtworzenia.<\/span><\/p>\n W notatce mo\u017cesz uwzgl\u0119dni\u0107:<\/span><\/p>\n 6. Zachowaj dokumenty i dowody zwi\u0105zane z urazem<\/b><\/p>\n Zachowaj kopie dokument\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 znaczenie dla wypadku, odniesionych obra\u017ce\u0144 lub poniesionych strat finansowych. Mog\u0105 one pom\u00f3c prawnikowi zrozumie\u0107, co si\u0119 wydarzy\u0142o, oraz oceni\u0107 ewentualne roszczenie o odszkodowanie za wypadek w pracy.<\/span><\/p>\n Mog\u0105 to by\u0107 mi\u0119dzy innymi:<\/span><\/p>\n Zapisuj r\u00f3wnie\u017c okresy, w kt\u00f3rych z powodu urazu nie mog\u0142e\u015b pracowa\u0107 lub musia\u0142e\u015b ograniczy\u0107 liczb\u0119 godzin pracy. Je\u017celi Twoje roszczenie zako\u0144czy si\u0119 powodzeniem, dowody strat finansowych mog\u0105 mie\u0107 znaczenie przy ustalaniu wysoko\u015bci odszkodowania.<\/span><\/p>\n Zadzwo\u0144 do nas ju\u017c dzi\u015b pod numer <\/span>01772 203 303<\/b>, aby om\u00f3wi\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 i dowiedzie\u0107 si\u0119, jakiego odszkodowania mo\u017cesz potencjalnie dochodzi\u0107. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 z czatu na \u017cywo, aby porozmawia\u0107 z naszym asystentem prawnym, lub wype\u0142ni\u0107 formularz kontaktowy online i poprosi\u0107 o telefon zwrotny.<\/span><\/p>\n Sam fakt, \u017ce pracodawca twierdzi, i\u017c wypadek by\u0142 z Twojej winy, nie przes\u0105dza o tym, czy masz podstawy do dochodzenia odszkodowania za wypadek w pracy.<\/span><\/p>\n Odpowiedzialno\u015b\u0107 mo\u017ce zale\u017ce\u0107 od wielu czynnik\u00f3w. Mo\u017ce by\u0107 konieczne ustalenie mi\u0119dzy innymi, czy zapewniono odpowiednie szkolenie, w\u0142a\u015bciwy sprz\u0119t, nadz\u00f3r, \u015brodki ograniczaj\u0105ce ryzyko oraz bezpieczny system pracy. Twoje w\u0142asne zachowanie r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce mie\u0107 znaczenie.<\/span><\/p>\n W niekt\u00f3rych przypadkach osoba poszkodowana mo\u017ce zosta\u0107 uznana za cz\u0119\u015bciowo odpowiedzialn\u0105 za wypadek. Jest to tzw. przyczynienie si\u0119 poszkodowanego do powstania szkody i mo\u017ce ono wp\u0142yn\u0105\u0107 na wysoko\u015b\u0107 uzyskanego odszkodowania. Prawnik mo\u017ce przeanalizowa\u0107 dowody i wyja\u015bni\u0107, jak te kwestie mog\u0105 odnosi\u0107 si\u0119 do Twojej sytuacji.<\/span><\/p>\n Nie nale\u017cy zak\u0142ada\u0107, \u017ce dalsze zatrudnienie u tego samego pracodawcy uniemo\u017cliwia skorzystanie z porady prawnej lub dochodzenie roszczenia. Roszczenie dotycz\u0105ce wypadku w pracy b\u0119dzie zazwyczaj kierowane do ubezpieczyciela pracodawcy z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci cywilnej, a nie do konkretnego kierownika czy w\u0142a\u015bciciela firmy osobi\u015bcie.<\/span><\/p>\n Je\u017celi obawiasz si\u0119, jaki wp\u0142yw dochodzenie odszkodowania mo\u017ce mie\u0107 na Twoje zatrudnienie, powiedz o tym swojemu prawnikowi. B\u0119dzie on m\u00f3g\u0142 om\u00f3wi\u0107 z Tob\u0105 te obawy i udzieli\u0107 porady w odniesieniu do konkretnych okoliczno\u015bci Twojej sprawy.<\/span><\/p>\n Opisuj\u0105c to, co si\u0119 wydarzy\u0142o, powiniene\u015b m\u00f3wi\u0107 prawd\u0119, ale unikaj zgadywania w kwestiach, kt\u00f3rych nie widzia\u0142e\u015b lub kt\u00f3rych nie znasz. Nie zmieniaj swojej relacji tylko dlatego, \u017ce kto\u015b inny pami\u0119ta wypadek inaczej.<\/span><\/p>\n Je\u017celi pracodawca lub jego ubezpieczyciel poprosi Ci\u0119 o z\u0142o\u017cenie szczeg\u00f3\u0142owego o\u015bwiadczenia dotycz\u0105cego wypadku, a Ty rozwa\u017casz dochodzenie odszkodowania, przed jego z\u0142o\u017ceniem mo\u017cesz chcie\u0107 uzyska\u0107 niezale\u017cn\u0105 porad\u0119 prawn\u0105.<\/span><\/p>\n Brak zg\u0142oszenia wypadku lub op\u00f3\u017anienie w jego zg\u0142oszeniu nie oznacza automatycznie, \u017ce nie mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za wypadek w pracy. Pocz\u0105tkowo mog\u0142e\u015b uzna\u0107 uraz za niegro\u017any, mog\u0142e\u015b zosta\u0107 zabrany na leczenie albo mog\u0142a istnie\u0107 inna przyczyna, dla kt\u00f3rej zdarzenie nie zosta\u0142o od razu odnotowane.<\/span><\/p>\n Brak wpisu w ksi\u0119dze wypadk\u00f3w mo\u017ce utrudni\u0107 udowodnienie okoliczno\u015bci zdarzenia, jednak nadal mog\u0105 istnie\u0107 inne dowody. Mog\u0105 to by\u0107 dokumentacja medyczna, zeznania \u015bwiadk\u00f3w, zdj\u0119cia, nagrania CCTV, wiadomo\u015bci e-mail, wiadomo\u015bci tekstowe, dokumentacja szkoleniowa oraz inne dokumenty z miejsca pracy.<\/span><\/p>\n Co do zasady w Anglii i Walii obowi\u0105zuje trzyletni termin na dochodzenie roszczenia z tytu\u0142u szkody na osobie. Istniej\u0105 jednak wa\u017cne wyj\u0105tki, a dok\u0142adny termin zale\u017cy od okoliczno\u015bci konkretnej sprawy.<\/span><\/p>\n Warto zasi\u0119gn\u0105\u0107 porady z odpowiednim wyprzedzeniem przed up\u0142ywem terminu. Wcze\u015bniejsze rozpocz\u0119cie dzia\u0142a\u0144 mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 uzyskanie dokument\u00f3w, ustalenie \u015bwiadk\u00f3w oraz zabezpieczenie dowod\u00f3w istotnych dla sprawy.<\/span><\/p>\n Je\u017celi roszczenie za wypadek w pracy zako\u0144czy si\u0119 powodzeniem, odszkodowanie mo\u017ce obejmowa\u0107 zar\u00f3wno sam uraz, jak i okre\u015blone straty finansowe wynikaj\u0105ce z wypadku. Zakres roszczenia b\u0119dzie zale\u017ca\u0142 od okoliczno\u015bci konkretnej sprawy.<\/span><\/p>\n W zale\u017cno\u015bci od sytuacji odszkodowanie mo\u017ce obejmowa\u0107:<\/span><\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 odszkodowania z tytu\u0142u wypadku przy pracy zale\u017cy mi\u0119dzy innymi od rodzaju i czasu trwania obra\u017ce\u0144, ich wp\u0142ywu na \u017cycie osobiste i zawodowe oraz wysoko\u015bci poniesionych strat finansowych.<\/span><\/p>\n Nie ka\u017cdy wypadek w miejscu pracy prowadzi do skutecznego dochodzenia roszcze\u0144. Sam fakt, \u017ce pracownik dozna\u0142 obra\u017ce\u0144 w pracy, nie oznacza automatycznie, \u017ce pracodawca ponosi za nie odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105.<\/span><\/p>\n Prawnik zazwyczaj b\u0119dzie musia\u0142 przeanalizowa\u0107, w jaki spos\u00f3b dosz\u0142o do wypadku, co by\u0142o jego przyczyn\u0105, czy pracodawca m\u00f3g\u0142 dopu\u015bci\u0107 si\u0119 zaniedbania lub w inny spos\u00f3b ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105, jakie \u015brodki bezpiecze\u0144stwa obowi\u0105zywa\u0142y, jakie dowody s\u0105 dost\u0119pne oraz jakich obra\u017ce\u0144 i strat dozna\u0142 poszkodowany.<\/span><\/p>\n Uzyskanie porady prawnej nie oznacza, \u017ce musisz od razu zdecydowa\u0107 si\u0119 na dochodzenie roszczenia. Mo\u017ce ona pom\u00f3c Ci zrozumie\u0107 dost\u0119pne mo\u017cliwo\u015bci i podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, co zrobi\u0107 dalej.<\/span><\/p>\n Je\u017celi niedawno dozna\u0142e\u015b obra\u017ce\u0144 w wyniku wypadku w pracy, w pierwszej kolejno\u015bci zadbaj o swoje zdrowie. Zg\u0142o\u015b wypadek, zachowaj wszelkie istotne dowody oraz prowad\u017a dokumentacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 obra\u017ce\u0144, leczenia i poniesionych strat finansowych.<\/span><\/p>\n Nie zak\u0142adaj, \u017ce nie masz prawa do dochodzenia roszczenia tylko dlatego, \u017ce pracodawca twierdzi, \u017ce wypadek by\u0142 z Twojej winy, nadal pracujesz w tej firmie lub wypadek nie zosta\u0142 zg\u0142oszony bezpo\u015brednio po jego wyst\u0105pieniu. Ka\u017cda sprawa dotycz\u0105ca wypadku przy pracy zale\u017cy od jej indywidualnych okoliczno\u015bci oraz dost\u0119pnych dowod\u00f3w.<\/span><\/p>\n Je\u017celi dozna\u0142e\u015b obra\u017ce\u0144 w pracy i chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, czy mo\u017cesz mie\u0107 podstawy do dochodzenia roszczenia, skontaktuj si\u0119 z Porter Wood Law. Zadzwo\u0144 pod numer <\/span>01772 203 303<\/b><\/a>, porozmawiaj z naszym asystentem prawnym za po\u015brednictwem czatu na \u017cywo lub popro\u015b o kontakt telefoniczny, wype\u0142niaj\u0105c formularz kontaktowy online<\/a>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mia\u0142em wypadek w pracy \u2013 co powinienem zrobi\u0107? Je\u017celi dozna\u0142e\u015b obra\u017ce\u0144 w wyniku wypadku w pracy, naturalne jest, \u017ce mo\u017cesz mie\u0107 pytania dotycz\u0105ce tego, co zrobi\u0107 dalej, czy Tw\u00f3j pracodawca mo\u017ce ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 oraz czy mo\u017cesz wyst\u0105pi\u0107 z roszczeniem o odszkodowanie za wypadek w pracy. Twoje zdrowie i bezpiecze\u0144stwo powinny by\u0107 najwa\u017cniejsze. Gdy jeste\u015b ju\u017c bezpieczny i otrzyma\u0142e\u015b potrzebn\u0105 pomoc … <\/p>\nCo powinienem zrobi\u0107 po wypadku w pracy?<\/b><\/h3>\n
\n
\n
\n
Chcesz porozmawia\u0107 o roszczeniu za wypadek w pracy?<\/b><\/h3>\n
Czy mog\u0119 ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie, je\u015bli pracodawca twierdzi, \u017ce wypadek by\u0142 z mojej winy?<\/b><\/h3>\n
Czy mog\u0119 dochodzi\u0107 odszkodowania, je\u015bli nadal pracuj\u0119 dla tego samego pracodawcy?<\/b><\/h3>\n
Czy powinienem rozmawia\u0107 z pracodawc\u0105 lub jego ubezpieczycielem o wypadku?<\/b><\/h3>\n
Co je\u015bli nie zg\u0142osi\u0142em wypadku w pracy?<\/b><\/h3>\n
Ile mam czasu na zg\u0142oszenie roszczenia za wypadek w pracy?<\/b><\/h3>\n
Jakiego odszkodowania mo\u017cna dochodzi\u0107 w zwi\u0105zku z wypadkiem przy pracy?<\/b><\/h3>\n
\n
Kiedy warto skontaktowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem w sprawie wypadku przy pracy?<\/b><\/h3>\n
Wypadek przy pracy \u2013 co nale\u017cy zrobi\u0107?<\/b><\/h3>\n
Skontaktuj si\u0119 z Porter Wood Law w sprawie wypadku przy pracy<\/b><\/h3>\n