Miałem wypadek w pracy – co powinienem zrobić?

Miałem wypadek w pracy – co powinienem zrobić?

Jeżeli doznałeś obrażeń w wyniku wypadku w pracy, naturalne jest, że możesz mieć pytania dotyczące tego, co zrobić dalej, czy Twój pracodawca może ponosić odpowiedzialność oraz czy możesz wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie za wypadek w pracy.

Twoje zdrowie i bezpieczeństwo powinny być najważniejsze. Gdy jesteś już bezpieczny i otrzymałeś potrzebną pomoc medyczną, podjęcie kilku praktycznych kroków może również pomóc zabezpieczyć Twoją sytuację i zachować dowody, jeżeli później zdecydujesz się ubiegać o odszkodowanie za uraz odniesiony w miejscu pracy.

W Porter Wood Law pomagamy osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy zrozumieć dostępne możliwości. W tym poradniku wyjaśniamy, co zrobić po wypadku w pracy, jakie dowody mogą być przydatne oraz kiedy warto skonsultować się z prawnikiem.

Możesz skontaktować się z Porter Wood Law w sprawie swojej sytuacji, dzwoniąc pod numer 01772 203 303. Możesz również porozmawiać z naszym asystentem prawnym za pośrednictwem czatu na żywo lub poprosić o kontakt telefoniczny, wypełniając formularz kontaktowy dostępny online.

Co powinienem zrobić po wypadku w pracy?

Poniższe kroki mogą pomóc Ci zadbać o zdrowie, stworzyć dokładny zapis tego, co się wydarzyło, oraz zabezpieczyć dowody, które mogą później mieć znaczenie przy dochodzeniu odszkodowania za wypadek w pracy.

1. Uzyskaj odpowiednią pomoc medyczną

Jeżeli doznałeś poważnych obrażeń, niezwłocznie poszukaj pomocy medycznej. W zależności od okoliczności może to oznaczać skorzystanie z pierwszej pomocy w pracy, kontakt z lekarzem rodzinnym, wizytę w placówce NHS zajmującej się pilnymi przypadkami lub udanie się do szpitala.

Nawet jeśli początkowo uraz wydaje się niegroźny, skonsultuj się z lekarzem, jeśli objawy nie ustępują, nasilają się lub budzą Twój niepokój. Dokumentacja medyczna może również stanowić przydatny dowód dotyczący odniesionych obrażeń, zgłaszanych objawów oraz momentu, w którym skorzystałeś z leczenia.

Rozmawiając z lekarzem lub innym pracownikiem medycznym, dokładnie wyjaśnij, w jaki sposób doszło do wypadku oraz jakie objawy u Ciebie występują. Nie wyolbrzymiaj swoich dolegliwości, ale również ich nie bagatelizuj.

2. Zgłoś wypadek pracodawcy

Zgłoś wypadek swojemu pracodawcy tak szybko, jak jest to rozsądnie możliwe. W wielu miejscach pracy stosuje się księgę wypadków, formularz zgłoszenia incydentu lub elektroniczny system raportowania. Poproś o dokładne odnotowanie zdarzenia i, jeśli to możliwe, zachowaj kopię wpisu lub raportu.

Jeżeli uważasz, że zapis jest niepełny lub nieprawidłowy, zgłoś to jak najszybciej. Nieprawidłowy opis wypadku może później prowadzić do niepotrzebnych sporów.

Jeżeli nie zgłosiłeś wypadku od razu, nie oznacza to automatycznie, że nie możesz dochodzić odszkodowania. Mogła istnieć uzasadniona przyczyna opóźnienia. Jednak zgłoszenie zdarzenia tak szybko, jak to możliwe, może ułatwić późniejsze ustalenie tego, co się wydarzyło.

3. Zrób zdjęcia, jeśli jest to bezpieczne

Zdjęcia mogą stanowić wartościowy dowód w sprawie dotyczącej wypadku w pracy, zwłaszcza jeżeli miejsce lub przyczyna wypadku może później zostać naprawiona, przeniesiona, uprzątnięta lub wymieniona.

W zależności od sytuacji przydatne mogą być zdjęcia przedstawiające:

• miejsce, w którym doszło do wypadku;
• maszyny, narzędzia lub sprzęt związany z wypadkiem;
• rozlaną ciecz, przeszkodę, nierówną powierzchnię lub inne zagrożenie;
• uszkodzony lub wadliwy sprzęt;
• warunki oświetleniowe lub widoczność;
• środki ochrony indywidualnej;
• położenie przedmiotów związanych z wypadkiem; lub
• widoczne obrażenia, jeśli jest to odpowiednie.

Zdjęcia wykonuj wyłącznie wtedy, gdy jest to bezpieczne i stosowne. Nie narażaj siebie ani innych osób na ryzyko tylko po to, aby zdobyć dowody.

4. Zanotuj dane świadków

Jeżeli ktoś widział wypadek, zapisz jego imię i nazwisko oraz, jeśli jest to odpowiednie, dane kontaktowe. Zeznania świadków mogą mieć istotne znaczenie, jeśli później pojawi się spór dotyczący przebiegu zdarzenia.

Osoby, które nie widziały samego wypadku, również mogą posiadać istotne informacje, jeśli widziały warunki panujące bezpośrednio przed zdarzeniem lub to, co wydarzyło się później.

Nie wywieraj presji na współpracowników, aby składali zeznania ani nie próbuj wpływać na to, co powiedzą. Po prostu zanotuj, kto był obecny, i pozwól tym osobom przedstawić własną wersję wydarzeń, jeśli będzie to konieczne.

5. Opisz przebieg wypadku, dopóki dobrze go pamiętasz

Tak szybko, jak jest to rozsądnie możliwe, sporządź rzeczową notatkę dotyczącą wypadku. Z czasem pamięć może się zacierać, a szczegóły, które obecnie wydają się oczywiste, po kilku miesiącach mogą być trudniejsze do odtworzenia.

W notatce możesz uwzględnić:

• datę i godzinę wypadku;
• miejsce zdarzenia;
• pracę lub czynność, którą wykonywałeś;
• co, Twoim zdaniem, spowodowało wypadek;
• kto był obecny;
• co wydarzyło się bezpośrednio po wypadku;
• odniesione obrażenia i występujące objawy;
• komu zgłosiłeś zdarzenie; oraz
• jakie leczenie lub pomoc medyczną otrzymałeś.

6. Zachowaj dokumenty i dowody związane z urazem

Zachowaj kopie dokumentów, które mogą mieć znaczenie dla wypadku, odniesionych obrażeń lub poniesionych strat finansowych. Mogą one pomóc prawnikowi zrozumieć, co się wydarzyło, oraz ocenić ewentualne roszczenie o odszkodowanie za wypadek w pracy.

Mogą to być między innymi:

• wpisy w księdze wypadków i raporty dotyczące incydentu;
• zdjęcia i nagrania wideo;
• wiadomości e-mail, wiadomości tekstowe lub pisma dotyczące wypadku;
• informacje o wizytach lekarskich i zaświadczenia o niezdolności do pracy;
• korespondencja od pracodawcy lub ubezpieczyciela;
• paski wynagrodzeń oraz dowody utraconych zarobków; oraz
• rachunki za podróże, leczenie lub inne wydatki związane z urazem.

Zapisuj również okresy, w których z powodu urazu nie mogłeś pracować lub musiałeś ograniczyć liczbę godzin pracy. Jeżeli Twoje roszczenie zakończy się powodzeniem, dowody strat finansowych mogą mieć znaczenie przy ustalaniu wysokości odszkodowania.

Chcesz porozmawiać o roszczeniu za wypadek w pracy?

Zadzwoń do nas już dziś pod numer 01772 203 303, aby omówić swoją sytuację i dowiedzieć się, jakiego odszkodowania możesz potencjalnie dochodzić. Możesz również skorzystać z czatu na żywo, aby porozmawiać z naszym asystentem prawnym, lub wypełnić formularz kontaktowy online i poprosić o telefon zwrotny.

Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie, jeśli pracodawca twierdzi, że wypadek był z mojej winy?

Sam fakt, że pracodawca twierdzi, iż wypadek był z Twojej winy, nie przesądza o tym, czy masz podstawy do dochodzenia odszkodowania za wypadek w pracy.

Odpowiedzialność może zależeć od wielu czynników. Może być konieczne ustalenie między innymi, czy zapewniono odpowiednie szkolenie, właściwy sprzęt, nadzór, środki ograniczające ryzyko oraz bezpieczny system pracy. Twoje własne zachowanie również może mieć znaczenie.

W niektórych przypadkach osoba poszkodowana może zostać uznana za częściowo odpowiedzialną za wypadek. Jest to tzw. przyczynienie się poszkodowanego do powstania szkody i może ono wpłynąć na wysokość uzyskanego odszkodowania. Prawnik może przeanalizować dowody i wyjaśnić, jak te kwestie mogą odnosić się do Twojej sytuacji.

Czy mogę dochodzić odszkodowania, jeśli nadal pracuję dla tego samego pracodawcy?

Nie należy zakładać, że dalsze zatrudnienie u tego samego pracodawcy uniemożliwia skorzystanie z porady prawnej lub dochodzenie roszczenia. Roszczenie dotyczące wypadku w pracy będzie zazwyczaj kierowane do ubezpieczyciela pracodawcy z tytułu odpowiedzialności cywilnej, a nie do konkretnego kierownika czy właściciela firmy osobiście.

Jeżeli obawiasz się, jaki wpływ dochodzenie odszkodowania może mieć na Twoje zatrudnienie, powiedz o tym swojemu prawnikowi. Będzie on mógł omówić z Tobą te obawy i udzielić porady w odniesieniu do konkretnych okoliczności Twojej sprawy.

Czy powinienem rozmawiać z pracodawcą lub jego ubezpieczycielem o wypadku?

Opisując to, co się wydarzyło, powinieneś mówić prawdę, ale unikaj zgadywania w kwestiach, których nie widziałeś lub których nie znasz. Nie zmieniaj swojej relacji tylko dlatego, że ktoś inny pamięta wypadek inaczej.

Jeżeli pracodawca lub jego ubezpieczyciel poprosi Cię o złożenie szczegółowego oświadczenia dotyczącego wypadku, a Ty rozważasz dochodzenie odszkodowania, przed jego złożeniem możesz chcieć uzyskać niezależną poradę prawną.

Co jeśli nie zgłosiłem wypadku w pracy?

Brak zgłoszenia wypadku lub opóźnienie w jego zgłoszeniu nie oznacza automatycznie, że nie możesz ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy. Początkowo mogłeś uznać uraz za niegroźny, mogłeś zostać zabrany na leczenie albo mogła istnieć inna przyczyna, dla której zdarzenie nie zostało od razu odnotowane.

Brak wpisu w księdze wypadków może utrudnić udowodnienie okoliczności zdarzenia, jednak nadal mogą istnieć inne dowody. Mogą to być dokumentacja medyczna, zeznania świadków, zdjęcia, nagrania CCTV, wiadomości e-mail, wiadomości tekstowe, dokumentacja szkoleniowa oraz inne dokumenty z miejsca pracy.

Ile mam czasu na zgłoszenie roszczenia za wypadek w pracy?

Co do zasady w Anglii i Walii obowiązuje trzyletni termin na dochodzenie roszczenia z tytułu szkody na osobie. Istnieją jednak ważne wyjątki, a dokładny termin zależy od okoliczności konkretnej sprawy.

Warto zasięgnąć porady z odpowiednim wyprzedzeniem przed upływem terminu. Wcześniejsze rozpoczęcie działań może ułatwić uzyskanie dokumentów, ustalenie świadków oraz zabezpieczenie dowodów istotnych dla sprawy.

Jakiego odszkodowania można dochodzić w związku z wypadkiem przy pracy?

Jeżeli roszczenie za wypadek w pracy zakończy się powodzeniem, odszkodowanie może obejmować zarówno sam uraz, jak i określone straty finansowe wynikające z wypadku. Zakres roszczenia będzie zależał od okoliczności konkretnej sprawy.

W zależności od sytuacji odszkodowanie może obejmować:

• utracone zarobki z przeszłości lub przewidywane utracone dochody w przyszłości;
• koszty leczenia lub inne formy pomocy medycznej;
• koszty podróży;
• koszty opieki i pomocy zapewnianej przez członków rodziny;
• koszty rehabilitacji; oraz
• inne uzasadnione straty finansowe poniesione w związku z doznanymi obrażeniami.

Wysokość odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy zależy między innymi od rodzaju i czasu trwania obrażeń, ich wpływu na życie osobiste i zawodowe oraz wysokości poniesionych strat finansowych.

Kiedy warto skontaktować się z prawnikiem w sprawie wypadku przy pracy?

Nie każdy wypadek w miejscu pracy prowadzi do skutecznego dochodzenia roszczeń. Sam fakt, że pracownik doznał obrażeń w pracy, nie oznacza automatycznie, że pracodawca ponosi za nie odpowiedzialność prawną.

Prawnik zazwyczaj będzie musiał przeanalizować, w jaki sposób doszło do wypadku, co było jego przyczyną, czy pracodawca mógł dopuścić się zaniedbania lub w inny sposób ponosić odpowiedzialność prawną, jakie środki bezpieczeństwa obowiązywały, jakie dowody są dostępne oraz jakich obrażeń i strat doznał poszkodowany.

Uzyskanie porady prawnej nie oznacza, że musisz od razu zdecydować się na dochodzenie roszczenia. Może ona pomóc Ci zrozumieć dostępne możliwości i podjąć decyzję, co zrobić dalej.

Wypadek przy pracy – co należy zrobić?

Jeżeli niedawno doznałeś obrażeń w wyniku wypadku w pracy, w pierwszej kolejności zadbaj o swoje zdrowie. Zgłoś wypadek, zachowaj wszelkie istotne dowody oraz prowadź dokumentację dotyczącą obrażeń, leczenia i poniesionych strat finansowych.

Nie zakładaj, że nie masz prawa do dochodzenia roszczenia tylko dlatego, że pracodawca twierdzi, że wypadek był z Twojej winy, nadal pracujesz w tej firmie lub wypadek nie został zgłoszony bezpośrednio po jego wystąpieniu. Każda sprawa dotycząca wypadku przy pracy zależy od jej indywidualnych okoliczności oraz dostępnych dowodów.

Skontaktuj się z Porter Wood Law w sprawie wypadku przy pracy

Jeżeli doznałeś obrażeń w pracy i chcesz dowiedzieć się, czy możesz mieć podstawy do dochodzenia roszczenia, skontaktuj się z Porter Wood Law. Zadzwoń pod numer 01772 203 303, porozmawiaj z naszym asystentem prawnym za pośrednictwem czatu na żywo lub poproś o kontakt telefoniczny, wypełniając formularz kontaktowy online.